Cualidades de personas exitosas

No conozco ningún hecho más alentador que la incuestionable capacidad del hombre para dignificar su vida por medio del esfuerzo constante.

Henry David Thoreau

El hombre es el ser humano que tiene la capacidad de la autoconciencia, y cuando esto se pone en práctica se permite cambiar o mejorar nuestras acciones y conductas.

Actualmente muchas personas tienen la única visión conocida como el “Espejo Social” que consiste en que la concepción que se tiene de sí mismos es solamente producto del entorno y de las opiniones de las personas que le rodean, no son capaces de discernir las buenas opiniones para mejorar su persona, ni de desechar las malas que solamente afectan algún aspecto importante de su vida o de su estabilidad emocional.

Lamentablemente la gran mayoría de las personas suelen permitir ser afectados por las opiniones negativas y destructivas que en realidad solo proyectan las preocupaciones o debilidades de carácter de las personas en las que se originan esas ideas; por ello no proporcionan un reflejo correcto de lo que en realidad somos. Esas ideas negativas y erróneas que intencional o des intencionadamente se les hace creer a la larga solo acarrea que la persona no sea consiente y responsable de sus acciones; por ello se es una persona que constantemente esta insatisfecha de su vida y evade sus responsabilidades culpando a terceras personas.

En cambio una persona que es exitosa suele saber detectar las cosas buenas y aprovecharlas, y de los comentarios malintencionados sabe desecharlos pero en cierto modo también los toma en cuenta pero solo para poder detectar que aspectos puede mejorar.

Una persona que tiene altas probabilidades de ser exitosa tiene una inmensa libertad interior más que exterior que le permite tomar conciencia de cada uno de sus actos y pensamientos para así crear y alcanzar proyectos de vida que le mantienen constantemente satisfechos con lo que hace y crea día a día. Un exitoso tiene el poder de comprometerse consigo mismo y con lo que hace así como el poder de tomar iniciativas, resuelve con facilidad inconvenientes que se le presentan, ellos nunca se ven afectados por el ambiente que les rodea ya que tienen una fuerza impulsiva que reside en los valores, y para ellos es hacer cualquier actividad con la mayor calidad posible, nunca dependen de circunstancias o de terceras personas, no permiten que nadie actúe por ellos ya que ellos tienen gran capacidad de expresión y acción.

Una persona proactiva nunca dice “No, no puedo”, siempre busca alternativas y cambia los posibles no por un “Estoy satisfecho, lo logre”.

Cuando una persona quiere hacer empezar hacer conciencia y cambiar sus actos y pensamientos acerca de lo que le rodea debe tomar en cuenta que los seres humanos tenemos círculos de preocupaciones, como pueden ser familia, salud, económicos o de alguna otra índole; pero dentro de este círculo que puede ser enorme o no, también se encuentra un círculo denominado de influencia; en este se encuentran las preocupaciones que si podemos cambiar o está a nuestro alcance el solucionarlas y es en ellas en las que se debe poner toda la energía necesaria para que se puedan superar; las preocupaciones que definitivamente no se puedan resolver es mejor dejarlas fluir de manera natural, recordemos que todo tiene su propio cause y en algún momento esas preocupaciones dejaran de serlo.

Covey, S. R. (1989). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
  

VISUALIZACIÓN DE METAS 

“Siembra un pensamiento y cosecharas una acción;

 siembra una acción y cosecharas un hábito;

 siembra un hábito y cosecharas un carácter;

 siembra un carácter y cosecharas un destino".

   









      Para poder ser personas altamente eficaces primero debemos empezar a desarrollar nuestro carácter, para de esta manera poder fundamentar una buena base de confidencialidad.

      Comenzar con un fin en mente permitirá tener automandato, autocontrol, autodominio y sobre todo tener victorias privadas; es decir tener victorias conmigo mismo.

      Una persona que tiene autocontrol sabe lo que es, lo que quiere y tiene totalmente claro lo que desea hacer y como lo obtendrá; siempre mantiene un fin en mente y lo convierte en una meta próxima a alcanzar; no siguen lo que otras personas tratan de imponerles, sino que continuamente se la pasan desarrollando visiones claras que les permita lograr todos sus objetivos.

     Tener este tipo de visiones es importante ya que nos permiten mantener las energías necesarias que nos harán vernos y ser triunfadores capaces de alcanzar todas las metas que nos propongamos. Las definiciones claras de metas, nos llevan a buscar soluciones ante cualquier tipo de situación y no a excusas que al final de cuentas son barreras que nos permiten avanzar y encontrar nuestro camino al éxito y a la satisfacción de necesidades y tal vez a las de las personas que nos rodean.

       Para el alcance de metas debemos tomar en cuenta que todas las cosas se crean dos veces; primeramente con una creación mental y por segunda vez con una creación ya física; para la creación mental siempre será el liderazgo y para lo que es la creación física será el administrador, ya que la administración busca la eficiencia en el ascenso por la escalera del éxito, mientras que el liderazgo determina si la escalera está o no apoyada en el lugar correcto.

       Al desarrollar nuestra autoconciencia, muchos de nosotros descubrimos guiones inefectivos, hábitos profundamente enraizados y totalmente indignos de nosotros, por completo incongruentes con las cosas que verdaderamente valoramos en la vida. Este segundo hábito nos dice que tenemos la responsabilidad de utilizar nuestra imaginación y creatividad para hacer nuestros valores más profundos con los principios correctos que dan sentido a nuestros valores.

       Muchas veces tratamos de ganar pequeñas batallas que se nos van presentando día a día pero no pretendemos ganar las guerras de nuestras vidas, y aquí en este hábito vemos que las personas más efectivas mantienen un amplio criterio que les permite ganar cualquier batalla pero sobre todo cualquier guerra para poder obtener una mayor y duradera satisfacción personal.

Covey, S. R. (s.f.). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. México, D.F.: Paidós Mexicana, S.A.

DEFINICIÓN DE PRIORIDADES

        La integridad es el valor que nos asignamos a nosotros mismos. Es nuestra capacidad para comprometernos a mantener los compromisos con nosotros mismos, de “hacer lo que decimos”. Es respetarse a uno mismo, una parte fundamental de la ética del carácter, la esencia del desarrollo proactivo. Mientras el liderazgo decide qué es “lo primero”, la administración le va asignando el primer lugar día tras día, momento a momento. La administración es disciplina, puesta en práctica.

    Este hábito nos habla específicamente en que debe haber un orden en nuestra vida algo primordial y de esta manera ir organizando cada parte de la vida, cada una de las que componen un día a día, algo que quizá cotidiano pero que suele ser importantes, poner primero lo primero cada día, a cada momento.
En otras palabras, practicar los principios de la administración personal.
Este hábito nos lleva al campo del manejo del tiempo. Para ser en verdad efectivo, es necesario organizar nuestro tiempo alrededor de nuestras prioridades.

   Este hábito también nos habla sobre lo que es la organización del cuadrante II que implica cuatro actividades clave que ayudan a definir las prioridades:

IDENTIFICACIÓN DE ROLES

    Que indiquen las diferentes áreas en las que deseas invertir tiempo y energía de modo regular.

SELECCIÓN DE LAS METAS

      Analizar que metas son las que se quieren cumplir a corto plazo.

PROGRAMACIÓN TEMPORAL

         Después de haber identificado los roles y establecido las metas, hay que darles una asignación horaria concreta.

ADAPTACIÓN DIARIA

     Realizar de manera diaria actividades que permitan el alcance de las metas.

     Si seguimos los cuatro pasos de este cuadrante tenemos una alta probabilidad de identificar de manera precisa cuáles son nuestras prioridades, y aplicar en estas las actividades que sean necesarias para poder convertir a esas prioridades en metas cumplidas.

 

Covey, S. R. (s.f.). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. México, D.F.: Paidós Mexicana, S.A.

PIENSA QUE SUCEDE Y SUCEDERÁ

     Pensar en alternativas para ganar ganar.

   Este es el aspecto más importante de la dirección interpersonal, porque la mayoría de los logros se basan en esfuerzos compartidos. Por lo tanto, la meta necesita ser un tipo de solución ganar, ganar para todos.

   Si después de razonar todas las posibles soluciones con nuestro interlocutor no se logra un acuerdo de ganar ganar, nos queda la opción de "No hay trato".

   En este cuarto hábito se basa en seis paradigmas de interacción humana, las cuales tienen las siguientes condiciones:

     -Ganar/ganar

     -Gano/pierdes

     -Pierdo/ganas

     -Pierdo/pierdo

     -Gano

     -Ganar/ganar o no hay trato

     Con estos seis paradigmas a lo que se refiere este hábito es que debe haber un beneficio mutuo y pretende tener como resultado al aplicarlo en nuestras vida diarias que haya un bien común y la equidad con las personas que lo llevemos a la práctica.

Covey, S. R. (s.f.). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. México, D.F.: Paidós Mexicana, S.A.

PRIMERO ME ENTIENDO, PARA QUE DESPUÉS ME PUEDAN ENTENDER.

    La idea esencial de este quinto hábito es que veamos al mundo no como es, sino como somos”.

   Lo que somos, nuestro carácter y nuestros valores, son el núcleo esencial de lo que decimos o hacemos. No es lo que nos pasa lo que afecta nuestra manera de conducirnos, es nuestra interpretación de lo que nos sucede lo que la condiciona.

    Un concepto importante también es el conjunto de creencias que forman nuestro marco para ver e interpretar el mundo y como consecuencia entender nuestro papel en la vida. Nuestras actitudes y nuestra conducta son el resultante de nuestro paradigma.

   Si queremos cambiar cualquier situación, tenemos que comportarnos de forma distinta. Pero para cambiar nuestro comportamiento, debemos antes modificar nuestra forma de interpretar el mundo.

    Para cambiar los resultados que estamos obteniendo, primero tenemos que comprender y cambiar los paradigmas de donde fluyen los hábitos, actitudes y acciones que están produciendo esos resultados.

    Si aprendemos a tener un mejor paradigma, un mejor nivel de pensamiento, estaremos en la ruta de un mejoramiento significativo.
Este libro nos da las bases que necesitamos para poder cambiar esas ideas que de algún modo no nos han permitido avanzar o ser mejores.

    Un Hábito es el comportamiento resultante de interiorizar un principio. Es fruto del solapamiento y la integración de tres elementos: Conocimiento, Experiencia-Pericia, y Actitud.

   Efectividad es hacer lo que se debe hacer con alegría y dedicación, sin necesidad de supervisión externa balanceando el corto plazo con el largo plazo, buscando el consenso, la cooperación y la sinergia. 

    En estos 3 últimos hábitos pude observar que se señalan algunos actitudes que pueden llegar a ser un tanto negativas y por ello debemos cambiarlas.

    Dependencia es la actitud de TU: Tú me cuidas, tú eres el culpable, tú me debes ayudar, tú no me ayudaste. Estas personas necesitan a otros para lograr lo que quieren.

    Independencia es la actitud de YO: Yo lo haré, yo lo puedo hacer, es ser autosuficiente. Se necesita gran confianza en sí mismo para ser autosuficiente. Estas personas logran lo que desean por su propio esfuerzo.

  Interdependencia es la actitud de NOSOTROS: Nosotros cooperaremos, nosotros lo lograremos. Estas personas requieren del esfuerzo personal y de la ayuda y la cooperación de otras personas para lograr lo que desean. Para lograr la interdependencia, primero hay que ser independiente. Interdependencia requiere un grado de maduración emocional superior.

     Carácter es lo que somos.

     Personalidad es la expresión externa de nuestro carácter, lo que dejamos ver.

    Una personalidad que no esté fundamentada en el carácter viola principios fundamentales y revela fallas que se manifestarán tarde o temprano.

    Una vida fundamentada sobre técnicas de personalidad, patrones de manipulación, agendas escondidas, y formas de salirse con la suya ahora, logran resultados en el corto plazo.

    Los Siete Hábitos nos permiten movernos de la Dependencia a la Independencia hasta llegar la a Interdependencia.

   Los Hábitos 5 y 6 son los que llevan a relaciones interdependientes.

   El Hábito 5: Trate de comprender primero y de que lo comprendan a Ud.

    El Hábito 6: Sinergia, cuando dos partes en disputa se unen para alcanzar una solución mejor que la propuesta inicialmente por cualquiera de las partes

    En conclusión cada persona tiene que comprender que lo que hace es coherente con lo que ve. Es decir que, si queremos cambiar una situación, debemos cambiarnos a nosotros mismos y, en primer término, tendremos que cambiar nuestras percepciones. El resultado será la construcción de una autoconfianza a prueba de bomba a través del desarrollo del propio carácter, de la integridad, la honestidad y la dignidad humana necesarias para transformar nuestro universo laboral en algo auténtico e intransferible.

  

Covey, S. R. (s.f.). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. México, D.F.: Paidós Mexicana, S.A.